Director Ejecutivo de Know Hub Chile

PERFIL DEL CARGO

Director Ejecutivo de Know Hub Chile

1. Antedecentes Generales

Tipo de Contrato: Contrato de Plazo Fijo/Contrato Indefinido
Dependencia: Directorio de la Corporación.
Vacantes: 1
Lugar de desempeño :Santiago/disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.

2. Objetivo General del Cargo:

Liderar la puesta en marcha y operación del Hub de Transferencia Tecnológica Know Hub Chile, asegurando de manera sostenible, la generación y captura de valor para la corporación y sus beneficiarios, a partir de la vinculación con las empresas en proyectos de I+D, la transferencia de tecnologías y el desarrollo de emprendimientos de base tecnológica de alto impacto nacional e internacional. Dirigir y coordinar a los gerentes, las unidades y el personal y asignar los recursos para el desempeño efectivo y eficiente de las funciones, la ejecución del proyecto, el diseño e implementación de las estrategias, planes y presupuestos y todas aquellas instrucciones y acciones que le encomiende el Directorio de la Corporación para la conducción, gestión, administración y el cumplimiento de los objetivos del Hub. Vincular a la corporación, con todas aquellas entidades nacionales e internacionales del ecosistema de innovación necesarias y pertinentes para el desempeño eficaz de sus actividades.

3. Funciones y responsabilidades del Cargo:

• Dirigir la definición, diseño y ejecución de la estrategia, plan de negocios y presupuesto de la corporación, incluyendo su misión, visión, valores, objetivos a corto, mediano y largo plazo y los recursos y capacidades
• Supervisar y controlar la ejecución y cumplimiento de la estrategia, plan y presupuesto definidos, corrigiendo las posibles desviaciones.
• Liderar los procesos de transferencia y comercialización de tecnologías, desarrollo de empresas de base tecnológica y desarrollo de I+D asociativa con empresas.
• Rendir cuentas al Directorio de la ejecución de la estrategia, plan y presupuesto de la corporación.
• Conducir la puesta en marcha y operación de la corporación, asegurando la disponibilidad y organización del personal, de los recursos y de las capacidades necesarias.
• Supervisar y organizar a los gerentes de la corporación, coordinando sus unidades para asegurar un desempeño eficiente y efectivo.
• Coordinar el funcionamiento de los comités asesores de la corporación, de manera que estos contribuyan de manera efectiva a su desempeño e impacto.
• Conducir la definición, diseño y aplicación de políticas, reglamentos, procedimientos e instrumentos necesarios para la gobernanza de la corporación.
• Dirigir, motivar e incentivar al personal, alineándolo en torno a objetivos Asegurar la disponibilidad de profesionales talentosos en la corporación.
• Vincularse y fortalecer las capacidades de las entidades socias de la corporación y sus OTLs para contribuir de manera efectiva a lograr una vinculación con la industria, transferencia tecnológica y emprendimiento de base tecnológica de mayor impacto nacional e internacional.
• Fomentar la colaboración y relación permanente con la industria, proveedores y contrapartes nacionales e internacionales que contribuyan a aumentar los retornos de la innovación basada en las tecnologías de las entidades socias de la corporación.
• Detectar y atraer nuevas oportunidades y clientes a la corporación y sus entidades socias, vinculándose con empresas, instituciones, inversionistas y otros actores relevantes.
• Asegurar el posicionamiento competitivo de la corporación mediante la definición, comunicación y entrega de una propuesta de valor diferenciada a los stakeholders.
• Asegurar la viabilidad y sostenibilidad operacional y financiera de la corporación.
• Representar a la corporación.
• Dirigir la ejecución efectiva y eficiente, de programas, proyectos o actividades financiados por agencias públicas o privadas, asegurando el cumplimiento de contrato, la rendición de cuentas, la entrega de informes y otros que se requiera.

4. Competencias Transversales:
   • Inglés y español avanzado oral y escrito
   • Poseer habilidades de comunicación, trabajo en equipo, disposición, colaboración y adaptación al cambio.
   • Sistemático  y ordenado.

5. Competencias específicas:
   • Manejo reservado de la información: Ser capaz de mantener los necesarios niveles de confidencialidad en el manejo de la información que conoce en el ejercicio de su cargo.
   • Dominio técnico profesional: Ser capaz de desplegar un alto nivel de conocimiento técnico y profesional en el ámbito de la transferencia y comercialización de tecnologías, de la vinculación universidad-empresa para la investigación y desarrollo científico tecnológico y la innovación y emprendimiento de base científica-tecnológica, manteniéndose al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en este ámbito.

6. Requisitos:

Requisitos Educacionales obligatorios:

• Profesionales universitarios de las áreas Agricultura, Salud, Producción Industrial, Ingeniería, Energía, con máster o doctorado en alguna de estas áreas.
• Estudios universitarios completos en carrera del ámbito de las de ingenierías o de base científica tecnológica.
• Deseable postgrado en gestión de empresas.

Experiencia Laboral:

• Al menos 10 años de experiencia laboral en el área de transferencia y comercialización de tecnologías a nivel nacional e internacional.
• Experiencia en la creación y puesta en marcha de empresas, unidades de negocio, instituciones o programas.
• Experiencia directiva gerencial de empresas, instituciones o programas.
• Experiencia en el levantamiento de recursos públicos o privados.
• Experiencia y capacidad de comprender y manejar el lenguaje de las universidades que hacen investigación y el de las empresas, para vincularlas e impulsar y gestionar procesos de innovación.
• Deseable conocimiento y experiencia en gestión de proyectos financiados por fondos públicos y/o privados.
• Experiencia comprobable y conocimientos en el ámbito de la gestión efectiva de la transferencia, innovación y emprendimiento de base tecnológica.
• Conocimiento del Sistema Nacional de Innovación.
• Experiencia en planificación y ejecución de estrategias.
• Capacidades de gestión (estratégica, tecnológica, comercial, financiera, etc.)

Postulaciones hasta el 25 de marzo 2018

Enviar antecedentes con carta de interés, pretensiones de renta y certificados de título y/o grado a través del formulario.