Ante la pregunta ¿qué características son esenciales de promover al interior de los laboratorios, para que todos los profesionales puedan trabajar en buenas condiciones? El Dr. Rodrigo Pacheco, quién este año hizo noticia luego de obtener un importante financiamiento concedido por la Fundación Michael J. Fox para desarrollar una línea de investigación sobre la enfermedad de Parkinson, compartió con Redbionova cuatro puntos que, según sus propias palabras, “son claves para generar un buen ambiente laboral en un grupo de laboratorio”.
1. Pacheco indica que es esencial reconocer explícitamente los logros positivos de los investigadores, así como también cultivar la autocrítica para reconocer los errores e intentar evitarlos en un futuro, “esto impacta de manera directa en la motivación del investigador por lo que hace y en el pensamiento proactivo de querer mejorar constantemente”.
2. El investigador cree que es importante establecer una organización estricta en relación al orden de los horarios, la utilización de espacios y reactivos comunes. Ello con el fin de “inculcar la disciplina profesional requerida en un laboratorio y evitar perjudicar las actividades de los compañeros”.
3. También indica que es importante promover que todos los integrantes del laboratorio sepan lo que están haciendo sus compañeros, “esto favorece una mejor retroalimentación de la investigación individual de cada integrante del laboratorio, promueve una mayor colaboración interna entre los diferentes investigadores y además genera mayor transparencia en las tareas que cada uno está realizando”.
4. Además, cree necesario promover el trabajo en grupo más que el trabajo individual, “esto aumenta la probabilidad de éxito de los grandes experimentos, asegura que se hereden rápidamente las técnicas que se manejan en el laboratorio y evita la existencia de personas indispensables”.
Por Adolfo Navarro M.
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